1、事業單位工作人員處分暫行規定（人力資源社會保障部令第18號）第五章　處分的解除第三十二條　事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批準后解除處分。

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2、事業單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。

3、受處分事業單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供。

4、第三十三條　事業單位工作人員在受處分期間有重大立功表現，按照有關規定給予個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分。

5、第三十四條　事業單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：（一）按照干部人事管理權限，事業單位或者有關部門對受處分事業單位工作人員在受處分期間的表現情況，進行全面了解，并形成書面報告；（二）按照處分決定權限，作出解除或者提前解除處分的決定；（三）印發解除或者提前解除處分的決定；（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內宣布；（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。

6、解除處分決定自作出之日起生效。

7、第三十五條　事業單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規定第二十七條、第二十八條的規定執行回避。

8、第三十六條　解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據，以及該工作人員在受處分期間的表現情況等內容。

9、第三十七條　處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。

10、但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

11、第三十八條　解除處分的決定應當在處分期滿后一個月內作出。

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