圖為“青藍工程”師徒結對儀式現場。

法治日報全媒體記者 馬艷 通訊員 李寧東 王微

(資料圖片僅供參考)

今年以來，廣西壯族自治區防城港市公安局啟動實施“青藍工程”，通過“警師”結對培養機制，新警業務水平和工作能力得到快速提升，為實現“一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干”的工作目標奠定良好基礎。“青藍工程”實施以來，97名新警在“警師”的帶領下參與偵辦刑事案件239起、辦理行政案件378起、處置糾紛警情259起、處理求助警情350余起，勸阻電詐預警500余起、完成重大安保4起。

深耕結對幫扶 打造薪火警營

為進一步落實好“青藍工程”，防城港市公安局從精準部署明重點、精準識別選“警師”，精準匹配推結對三方面入手，明確目標、落實責任，完善從組織、方法、措施、考核、檢查到督導的統一機制。重點從派出所、刑偵、治安、經偵、禁毒等一線業務崗位精心挑選77名政治素質硬、工作能力強、工作作風好、業務水平高、帶教意愿強的科所隊領導擔任“警師”，組織師徒簽訂承諾書，明確雙方責任和義務，切實激發“警師”積極教學、新警主動求學的內在動力。同時，做到每季度到基層部門開展調研，了解新警學習和“警師”履職情況。

從“三教”到“三教” 變形式不變初心

防城港市公安局十萬山派出所所長梁吉偉與新警蘇淵俊、龍飛宇結對子，他結合自身經歷言傳身教，師徒攜手調解各類糾紛5起，抓獲違法嫌疑人4名，協助兄弟單位破獲盜竊案3起，追回被盜電動自行車3輛。

為了更好地傳承“青藍”力量，防城港市公安局提出要做好從“三教”到“三教”的轉變工作，即思想教育常態化，變“要我教”為“我要教”，通過座談、調研，鼓勵“警師”在帶教過程中，將堅定的政治立場、清廉的職業操守、優良的工作作風、務實的工作態度，以言傳身教、耳濡目染的方式感染和帶動新警，為新警系好從警“第一粒扣子”；教學設置規范化，變“隨意教”為“統籌教”，制定執法辦案指引折頁，并在公安內網開辟專欄，隨時供民警“線上線下”學習，解決新警“工學矛盾”問題；學習內容項目化，變“粗放教”為“集約教”，師徒在共同執法執勤過程中，通過事前點化、事中點撥、事后點評等形式，面對面、手把手、一對一地向新警傳授經驗和技能，幫助新警快速掌握各項公安業務技能。

細考核+嚴管理+親關懷 營造警營新氣象

防城港市公安局網安支隊副支隊長徐興健和新警康義涵這對師徒，在工作中主動創新，利用所掌握的專業知識編寫了一個時空分析小程序并應用于數據比對分析，將人工海量數據分析轉變為一鍵碰撞智能分析，小程序發揮大作用。

“青藍工程”實施以來，防城港市公安局出臺結對工作鑒定表、執法辦案單位新警培養訓練基本內容，明確考核項目清單，細化捆綁考核內容，定期“晾曬”先進經驗和做法，推動師徒榮譽共享、任務共擔、考核同步、責任連帶，共同經營好“責任田”。

同時，防城港市公安局黨委深入實施夜訪談心工作制度，做到掌握情況在一線、解決困難在一線、凝聚人心在一線、組織關懷在一線。通過夜訪，深入一線單位16個、入戶走訪31戶、談心談話56人次和排憂解難20余個；各用人單位建立新警“成長檔案”和“拜師結對檔案”有97個，談心談話358次，及時記錄新警成長情況，第一時間掌握思想動態，幫助解決問題困難，切實當好新警政治上的“引路人”、業務上的“帶班人”、生活上的“貼心人”。

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